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我市召开人力资源和社会保障工作新闻发布会
来源:局办 发布时间:2019-01-18 15:01:43
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    今天(18日)下午,柳州市人力资源社会保障工作新闻发布会在文昌会议中心召开。市人社局全体班子成员出席新闻发布会并接受记者提问,会议由市人社局副局长全必清同志主持。


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    [市人社局党组书记、局长,市委组织部副部长 龚海祥] 各位新闻界的朋友们,大家下午好:


    非常感谢各位媒体朋友长期以来对柳州人社事业的关心和支持。下面,我通报一下2018年柳州市人力资源和社会保障工作进展情况和下一步的工作安排。


    2018年全市人社系统认真贯彻落实市委、市政府决策部署,始终坚持围绕中心、服务大局,锐意进取、狠抓落实,各项年度目标超额完成,主要工作跨入全区先进行列。一是实施积极的就业政策,全力确保就业局势稳定。2018年全市城镇新增就业6.54万人,农村劳动力转移就业8.11万人次,分别完成全年目标任务的131%、162%,均创历年新高。城镇登记失业率2.81%,低于目标任务控制数1.69个百分点。就业形势总体保持稳定。二是加快完善社会保障体系,在增进群众福祉上取得新成效。全面实施全民参保计划,全市五项社会保险参保人数736.27万人,较去年同期增长3.29万人次,五项社会保险征缴收入93.5亿元,较去年同期增长28.66 %。城乡居民养老保险参保率90.3%,医疗保险参保率97.5%。三是大力实施“人才强市”战略,人事人才工作切实加强。新增高技能人才1210人,培养引进专业技术人才5782人。创新出台柳州市人才新政。顺利建成档案数字化数据互联互通试点,实现网上人事查档。各类人事考试工作规范安全。四是构建和谐劳动关系,努力维护劳动者合法权益。全市企业劳动合同签订率96.09%,企业集体合同签订率91.22%。全年查处各类劳动违法投诉事项1362件,审结立案案件178件,结案率100%。全市拖欠农民工工资案件数、涉及人数、涉及金额实现三个大幅下降(同比分别下降90%、91%、96%)。全年处理劳动人事争议仲裁案件4989件,仲裁结案率93.02%。五是集聚发挥就业、技能、社保扶贫整体效力,人社精准扶贫取得实效。2018年通过返乡创业带动、“三微平台”吸纳、粤桂劳务协作、公益岗位安置等方式,扶持建档立卡贫困劳动力实现就业3.94万人。全市建档立卡贫困劳动力参加就业技能培训、创业培训、外出务工就业引导培训3563人。培训贫困家庭“两后生”3416人,实现就业1541人,第三批953名“两后生”全部顺利入学。建档立卡贫困人口100%享有基本医疗保障,养老保险参保率达到100%;60周岁以上符合领取待遇条件的建档立卡贫困人口100%享受养老保险待遇。六是全面加强行风建设,公共服务水平显著提升。柳州市社会保险信息系统、劳动维权信息管理系统、就业综合服务系统等信息化项目已基本完成升级建设,“互联网+人社”信息系统已于1月15日正式切换上线工作,正逐步实现人社服务“线上一网通、线下一门办”。持续推进“柳州人社”、“柳州社保”微信平台和手机APP建设,开通网上办事大厅、社保线上缴费等功能,努力实现群众办事“零跑腿”目标。


    2018年全系统工作荣获部级奖项2项,省级奖项4项。市人社局和2个局属单位(市人社信息中心、市仲裁院)荣获自治区人社厅记二等功集体表彰,创新推进就业扶贫工作、保障农民工工资支付工作先后在全区人社工作会议上做典型发言,三江县农民工创业园获评自治区级示范性贫困县创业园称号,再获自治区奖补资金500万元。可以说,过去的一年,我们的人社工作取得了新成果,制度建设、政策创新、惠民服务等方面取得了新突破,各项工作亮点纷呈。


    亮点一:出台“1+6 ”系列帮扶贫困农村劳动力就业创业新政策,推进精准就业脱贫取得实效。2018年2月,由市人社局草拟,经市政府审议通过,出台了扶持贫困劳动力就业创业统领性文件《柳州市加大贫困农村劳动力就业创业帮扶工作实施方案》(柳政办〔2018〕19号),市财政投入1.35亿元实施18个配套项目,计划到2020年,实现有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困户至少有1人以上就业创业,帮扶约10万名贫困农村劳动力就业创业,其中2018年计划转移贫困劳动力就业3万人。为推动(柳政办〔2018〕19号)文件深入实施,我局先后出台了《柳州市脱贫攻坚职业技能培训帮扶三年行动计划(2018-2020年)》《关于落实“建设‘微车间’平台,拓宽就业安置渠道”工作的实施方案》《柳州市开发乡村公益性岗位帮扶贫困农村劳动力就业工作实施方案》等6个配套性文件,打出多套组合拳推动贫困农村劳动力就业创业。政策实施以来,我们结合“五一”活动送岗位进村入户,加大桂粤劳务合作精准劳务输出,探索开发公益性岗位,培育“三微”平台等措施努力拓宽贫困群众就业门路;落实“精准培训、精准送岗”要求,实施贫困劳动力就业引导、就业技能培训帮扶三年行动计划,切实提升贫困群众脱贫能力;在全区首创推行培训劳务带头人成批次引领农村贫困劳动力外出务工,达到带动农村贫困户脱贫致富的目标。2018年全市建档立卡贫困劳动力新增转移就业3.94万人,完成全年任务的131%。


    亮点二:“三项”扶持政策助推各类就业群体就业创业。去年,我们以培育就业增长点,扩大政策享受范围、加大资金扶持力度、创新扶持项目,支持引导各类群体人员自主创业和灵活就业。2018年全市重点群体就业平稳有序,零就业家庭始终动态清零。回柳高校毕业生就业率95%,离校未就业高校毕业生就业率97.82%,再创新高。一是创新设立贴息贷款项目,扶持小微企业发展。投入1400万元创业担保资金设立扶持小微企业创业担保贴息贷款项目,是全区人社系统唯一自筹资金设立市级创业担保贷款项目的城市。2018年1月在全市范围内推行,为符合条件的小微企业提供不超过30万元的贴息贷款,为个体工商户提供不超过10万元的贴息贷款。2018年全市(含县)共发放贷款5000余万元,带动就业1269人。二是落实创业奖补政策,鼓励人才创业。继续实行房租水电补贴、实施自主创业奖励、给予运营补贴等奖补政策,今年以来发放创业孵化基地运营补贴、广西籍优秀人才回乡创业资助等各类补贴和奖补资金270余万元。三是加大金融扶持力度,帮扶农民工创业。2016年出台《柳州市农民工创业担保贷款实施办法》后,政策实施至今累计发放农民工创业担保贷款3.1亿元,发放贷款数目超过过去十年的总和,是全区贷款规模最大的城市,扶持农民工创业2790人,带动就业8300余人。2018年10月初,我们又出台了《柳州市农民工国家创业担保贷款实施办法》,农村劳动力(含贫困农村劳动力)返乡创业最高可贷款人均10万元,财政贴息期限为3年,可连续贷款3次,更进一步加大了对农村劳动力创业的金融扶持力度。


    亮点三:出台柳州市人才新政,加快人才向柳州集聚。为进一步优化柳州人才发展环境,提升人才工作竞争力,2018年我局会同市委组织部牵头起草,经市委市政府审议通过,出台了《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》(柳发〔2018〕17号),市财政增加1.6亿元资金大力实施人才引进培育、就业创业、安居落户和人才创新创业载体平台建设、薪酬待遇等19条新举措。这是我市历年来人才政策创新与突破力度最大的一次,新政充分围绕柳州建设发展和服务产业升级需要侧重引才,同时注重体现人才创新创业的个人价值感和荣誉感,将为我市吸引集聚国内外各级各类人才提供有力支撑。


    可以用“两个明确,三个突出”简要概况《措施》的主要内容

    1. 两个明确。 一是明确了人才工作目标。未来五年全市将实现人才总量目标突破100万人,其中,引进培养高端人才100人,企业中高级经营管理人才3000人,博士、硕士3000人,高技能人才10000人,本科毕业生50000人等工作目标。二是明确了各类引才举措的奖补办法和标准。对大力引进高端人才(团队)、吸引万千学子入柳、支持优秀人才在柳创业、加大柔性引才力度等各类引才举措的奖励补贴办法和标准进行了明确。例如:《措施》规定,新引进人才在柳州市购置首套家庭住房的,可获最低2万元、最高500万元的购房补贴。未享受购房补贴或入住人才公寓的按人才类别不同,按每月最高3500元、最低500元的标准给予租房补贴。


    2.三个突出。一是突出“引培”两手抓:一手抓优秀人才引进、一手抓本土人才培育,符合条件的人才可享受岗位职称、薪资待遇和住房保障等政策红利。二是突出抓好人才平台建设:明确从建立扶持和激励机制着手,重点做好吸引和推动高水平技术转移机构和科研机构来柳发展,推进科技创新产业综合体建设,大力支持“二站一室一基地”建设,设立人才宣传周等,通过做大做强平台,集聚人才,激励人才干事创业。三是突出抓好人才服务。力争通过健全薪酬制度、建立灵活的编制和岗位管理制度、完善高层次人才“一站式”服务等措施,充分体现人才价值,提高人才服务工作质量水平。


    下一步,我局将牵头协调有关部门尽快配套出台实施细则,全面推动《措施》深入实施,为切实提升柳州经济社会发展核心竞争力,实现未来5年全市人才总量突破百万目标,贡献人社智慧和力量。 


    亮点四:创新出台、调整多项医保措施,着力解决群众看病贵看病难。

    一是创新推行职工医保个人账户“家庭共享”惠民政策,扩大职工医保门诊个人账户使用范围,实行职工医保个人账户家庭成员共享待遇,提高个人账户资金使用效率,切实减轻了参保人员及其家庭成员医疗费用负担。二是增加职工医保门诊慢性病种类。从去年7月1日起,将职工医保的门诊慢性病21种增加至29种。政策实施以来,目前约有800人次办理这8种新增门诊慢性病,年度内新增8种慢病患者人均减轻负担最高可达2000元-4000元不等。三是在全区首创将国家谈判药品纳入定点药店购药管理。从2018年8月1日起,对列入医保范围的36种国家谈判药品中价格较高的30种药品,从原本“保住院”扩大到“保门诊”,采用“医院开具处方、病人到药店购药、在药店享受待遇医保待遇”的模式,让病人可以直接在药店医保购药。该项政策实施至今,全市共有基本医疗保险参保人员1317人享受药品医保支付待遇,共计待遇支付909.92万元,给参保群众带来了极大便捷和实惠,切实减轻了参保人员医疗负担。


    亮点五:保障农民工工资支付工作取得明显成效。在全市范围内组织开展保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动,通过对政府投资工程项目管理、整治工程建设领域市场秩序、落实治欠保支各项制度和开展欠薪预警惩戒等一系列“组合拳”,取得实效。在今年的全区人社工作会议上,柳州市以《防范为先 监管为基 治理为要——柳州市有效推进治欠保支工作迈步“无欠薪”目标》为题作发言,对我市有效开展治欠保支工作进行经验介绍。全市在建工程项目没有发生新的欠薪案件,欠薪存量案件实现了“清零”目标。全年未发生政府投资工程项目欠薪案件,未发生因欠薪引发的50人以上重大群体性事件,未发生因欠薪引发的极端事件。


    亮点六:基层公共服务平台建设覆盖全部行政村


    围绕“服务惠民”专项活动开展,大力推进行政村综合服务中心建设。我市完成建设的村级综合服务中心935个,占全区行政村总数的100%,实现了市—县—乡—村四级联通的公共就业、社保网络服务平台联网,能够为老百姓提供一站式的就业、养老、医保等服务,城乡基本公共服务直通“最后一公里”已初步实现。


    亮点七:围绕优化营商环境,人社保障服务有效有力。继续阶段性降低社会保险费率,全年为企业减少基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费5.63亿元,切实帮助企业降低人力资源成本。全市共发放稳岗补贴5960.79万元,惠及1582家企业及22.73万名职工。开展失业保险支持技能提升“展翅行动”,全年发放技能补贴356.6万元,2166名职工受惠。在全区首批开展“培训券”试点工作,解决以往技能培训和企业需求脱节的问题,全年发放 “职业培训券”资金220万元,2700余名职工受益。同时,深入推进企业新型学徒制试点工作,在柳工、东风柳汽、上通五等全市25家企业试点单位,采取企业和学校共同培养学徒的模式,提高技能培养与市场需求的契合度。


    亮点八:创新开展医保支付方式改革,率先在全国实现国务院关于医疗保险支付方式改革目标。


    按照国家人社部和自治区人社厅关于深化医疗保险付费方式改革工作的有关要求,我市积极探索深化医保支付方式改革、规范医疗服务行为,针对不同的医疗服务形式特点,制定不同的付费方式,探索形成了总额控制下的多元复合式的医保支付方式,创新开展的门诊慢性病管理、按疾病诊断相关组点数法付费、按疾病治疗疗效付费等做法都走在了全国的前列,全市职工医保基金运行平稳,职工看病个人负担下降趋势明显,初步达到国家医改要求的医保支付方式改革目标。在2018年国务院第四次大督查中,督查组高度肯定了我市医疗保险支付方式改革成果,我市推进DRGS医保支付方式改革工作经验得到国务院督查组简报刊发。2018年12月,自治区医保局推荐我市申报按疾病诊断相关组付费国家试点,我局已经提交申报材料,努力将医疗保险付费方式改革的“柳州模式”推向全国。


    医保DRGs付费方式的实施,有效引导医院通过内部管理机制,让医务人员通过降低成本来实现以优质服务获取最大的经济效益,达到有效遏制医疗费用增长过快的目的,实现了医、保、患三方和谐共赢的良好局面。全市二、三级医院和大部分基层医院共110家医保定点医疗机构实施了基于DRGs的点数法付费,柳州市职工基本医疗保险个人负担呈逐年下降趋势:2014年职工基本医疗保险平均个人负担为26.56%,2015年为25.22%,2016为24.82%,2017年实施DRGs点数法付费之后职工住院平均个人负担21.34%,同比下降3.5个百分点,职工基本医疗保险个人负担呈逐年下降趋势明显。在2017医保年度(2017年7月——2018年6月)职工医保年终结算中,全市定点医疗机构除2家一级医疗机构因实施点数法付费较晚、病例数较少导致略有亏损(亏损金额不到200元),其余医院均有结余(即超额利润),2017年职工医保年度结算完成后,统筹基金滚存结余可支撑12.76月。


    下一步的工作安排:

    一是大力实施就业优先战略,坚决担起人社扶贫政治责任。继续推进大众创业、万众创新,积极稳妥做好离校未就业高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等群体就业工作。继续深入落实《柳州市加大贫困农村劳动力就业创业帮扶工作实施方案》(柳政办〔2018〕19号)及其配套出台的各项措施,全面完成各项人社扶贫任务。


    二是继续推进社会保障体系建设。深入推进全民参保计划,抓好社会保险扩面征缴工作。优化营商环境,继续认真落实降低社会保险费率政策,大力实施援企稳岗“护航行动”。严格防控基金风险。


    三是进一步抓好人才人事工作。全力推动人才新政贯彻落实,实施好“万千学子入柳计划”、培育“龙城金蓝领”等各项引才、育才工程,大力支持博士后工作站等各类创新实践基地建设,吸引各类人才及团队来柳创新创业。继续推进高层次人才一站式服务改革工作。继续抓好人事招录工作,加快推进事业单位人事制度改革。


    四是扎实推进和谐劳动关系建设。继续加大和谐劳动关系构建创建活动,深入开展保障农民工工资支付工作,继续推动企业劳动合同、集体合同签订和劳动保障监察执法、仲裁机构规范化建设等工作。


    五是不断加强系统行风建设。持续推进人社行风建设三年行动计划,深入开展窗口作风建设,推进人社业务“一门式”服务改革,持续提升办理事项标准化、信息化建设水平,实现人社业务办事材料减少60%以上、群众办事“只进一扇门”、“最多跑一次”的目标。


    六是进一步深化党的建设。落实全面从严治党主体责任,进一步强化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度等建设力度。

我就通报到这里,谢谢大家。


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[广西日报记者] 稳就业作为 “六稳”之首,2019年我市将采取哪些措施做好就业工作?


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     [市人社局党组成员  韦志革] 一是统筹抓好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员等各类群体就业,拓展就业渠道,兜牢民生底线。聚焦深度贫困地区全力推进就业扶贫,拓宽就地就近就业渠道,深入推进扶贫劳务协作,促进贫困劳动力就业脱贫。二是发挥创业带动就业作用,加强创业孵化基地、众创空间、大学生创业园、农民工创业园等建设,大规模开展职业技能培训,加强就业创业服务,鼓励支持各类群体创业。三是着力提升公共就业服务水平。深入研究健全全方位公共就业服务体系。强化就业形势分析研判,加强政策储备,完善工作应急响应机制和应对预案,适时出台稳就业政策措施。健全人力资源市场监管体系,加强人力资源市场建设,促进人力资源服务业发展。

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[柳州日报记者] 目前我市高校大学毕业生的就业矛盾主要是什么?我市在推动高校毕业生就业创业方面有什么优惠举措?


    [市人社局党组成员  韦志革] 高校毕业生就业一直是就业工作的重点群体,不仅关系到毕业生个人价值实现,也关系到众多家庭的福祉。从目前情况看,我市高校毕业生就业情况总体平稳。具体表现在,2018年高校毕业生就业水平和2017年同期相比略有提高,2017年高校毕业生就业率是97%,2018年是97.82%%,总体保持在较高水平。目前存在的矛盾,主要是结构性矛盾,毕业生技能和用人单位岗位需求存在不一致,使得个别高校毕业生在寻找工作时面临较大压力。但从我市就业市场求人倍率看,连续保持在2.3以上,就业岗位数大于求职人数,应该说高校毕业生可以有比较多的岗位选择。为了推进高校毕业生就业工作,使更多毕业生找到心仪工作,我们做了很多努力。一是引导和鼓励高校毕业生到基层工作,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿,到县、乡镇、村事业单位工作的,可按规定直接面试或直接考核及定向招聘。机关事业单位侧重录用有基层工作经历的人员。开展市级 “三支一扶”招聘工作。柳州市是全区唯一实施市级“三支一扶”计划的地市,“三支一扶”招募人员指标重点向扶贫类岗位倾斜,自2009年实施高校毕业生“三支一扶”计划以来,累计选拔了1732名优秀高校毕业生到农村基层工作。2019年,我们将继续实施市级“三支一扶”招募计划,鼓励大学生到基层干事创业。二是鼓励和支持各类企业(社会组织)吸纳高校毕业生就业。按规定给予岗位补贴和社会保险补贴、职业介绍补贴、一次性带动就业奖补。三是扶持高校毕业生自主创业。给予一次性5000元的创业成功奖励;可申请10万元-200万元的柳州市扶持小微企业创业担保贴息贷款(简称“小微贷”)或国家创业担保贴息贷款;符合相关规定的给予房租水电补贴。四是柳州籍(不含县)应届离校未就业高校毕业生,包括享受低保待遇家庭(毕业生本人毕业当年须登记失业)、零就业家庭、残疾人和贫困残疾人家庭、特困家庭、建档立卡贫困家庭,以及毕业当年登记失业满6个月以上的离校未就业高校毕业生,按柳州市市区2017年度城镇居民低收入家庭收入认定标准,给予期限最长不超过6个月的临时生活补助。五是按规定享受柳州市“人才新政”的相关扶持、奖励措施。比如人才新政中提出了“吸引万千学子入柳”的人才工程,对企事业单位新录用和来柳创业的全日制高校毕业生,在柳参加社会保险并正常缴费6个月以上,给予最低每月500元,持续一年以上的生活补助。获得学位的全日制本科、硕士、博士等非柳州市户籍的高校毕业生,来柳面试或有意在柳就业创业的,还可申请最长6个月每月800元的租房补贴。新政市级财政将新增1.6亿元的支出,其中就有1.44亿元是用于企业引进硕士和本科生的租房补贴以及购房补助,占到整个新政财政支出的90%,可以说对吸引高校毕业生来柳创业就业的政策力度是前所未有的。


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[柳州电视台记者] 春节临近,我市在农民工工资“治欠保支”方面有何具体工作举措?


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    [市人社局副局长 谭立] 岁末年初是解决农民工工资拖欠问题的关键节点,我们将采取以下几个措施,切实打好2019年春节前保障农民工工资支付攻坚战,打好“组合拳”,确保辛苦一年的农民工能够拿到工钱高高兴兴回家过年。一是在全市范围内深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查。明确任务,突出重点,做到有案必查、有欠必清,切实维护好农民工劳动报酬权益。二是畅通举报投诉渠道,设立农民工欠薪绿色通道,对涉及农民工工资案件,予以优先受理、优先调解、快速结案。通过媒体、局门户网站向社会公布讨薪投诉举报电话,借此机会我向大家公布柳州市拖欠农民工工资投诉电话是0772—2823402,欢迎大家拨打。三是强化行业监管部门联动作用,对工程项目转包挂靠、违法分包等行为,实时监管,严管重罚,确保建设市场秩序得到有效规范,从源头上消除在建项目工程欠薪隐患。四是完善联合惩诫机制,严厉打击恶意欠薪行为。对发生的欠薪问题和欠薪隐患,督促企业务必在春节前全部解决。对逾期不改的,一方面对企业从重给予处罚,公开曝光欠薪案件,发布拖欠农民工工资“黑名单”,涉嫌犯罪的依法移送公安机关。


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 [南国今报记者] 我市社会保险标准化工作当前的进展情况?市社保局“一门式”经办服务模式今年的工作目标是什么?


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     [市人社局副局长 全必清] 我局从2016年开始创建人社部社会保险标准化建设“先行城市”,经过两年多的准备,目前正在等待上级的检查验收。2017年我局又承担了国标委社会管理和公共服务标准化试点项目,现在已完成服务通用基础标准、服务保障标准、服务提供标准共两百余项标准的征求意见稿,计划近期开始全面实施。这将大大提升社会保险服务能力和水平,实现服务参保对象“一趟清”、业务经办“一条链”、服务质量“一个标准”,树立起社会保险部门为民、务实、清廉的良好形象。


    2018年11月26日,市社保局“一门式”经办服务模式正式上线,实现经办人员从“专科医生”到“全科医生”转变。经过近两个月的运行,今年我们将全力推进“一门式”经办服务模式。按照信息系统升级改造工程进度安排,2019年1月业务信息系统将全面完成升级改造。升级改造后的核心业务系统3.0版能实现绝大部分业务网上办理,实行“多险合一”的一体化智能经办模式,充分为“一门式”经办服务模式做好系统支撑。与此同时,随着信息系统改造升级完成,我市、县、乡三级同步推进的“一门式”经办服务模式将全面上线。与前期人工推送流转不同,有了信息系统支撑的新服务模式,将让参保群众尽享“一个窗口对外、一次性告知、一条龙服务、限时办结”的方便、快捷。


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[中新社记者] 劳动人事仲裁作为市人社局一项重要工作,对促进社会和谐稳定意义重大,过去一年市人社局如何持续优化劳动人事仲裁工作举措?


    [市人社局副局长 谭立] 2018年,我局受理人事仲裁案件数量创历史新高,全年共处理争议3272余件,其中案前调解995多件,依法仲裁2277多件,超额完成工作任务,最大限度依法维护当事人合法权益,为维护我市劳动关系和谐,促进社会稳定发挥很大的积极作用。我们主要采取如下措施:一是不断加大案前调解工作力度,积极推进市劳动人事争议调解中心建设,主动到企业及用人单位走访调研,积极促进争议软性化解,努力让争议消灭在萌芽中,有效地维护劳动人事关系和谐。二是优化简化案件审理流程,推行繁简分流、预约式等模式审理案件,经当事人同意,充分利用双休日安排开庭审理案件,大提高办案效率。三是进一步完善和实施《欠薪案件处理“绿色通道”制度》、《农民工法律援助工作管理规定》《集体欠薪案件和重大欠薪案件挂牌督办暂行办法》等制度,充分发挥劳动人事争议法律援助工作站为困难群众依法维权提供免费服务的作用,畅通农民工等弱势群体依法维权的“绿色通道”。四是进一步健全裁审衔接工作机制,大大提高劳动人事争议案件裁审一致办案的水平。

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[市广播电视台《在柳州》APP记者] 柳州人才新政除了对新引进的人才有奖励,本地的人才能享受到什么政策?


    [市人社局党组成员  韦志革] 本土人才培养一直是我们人才政策里的短板,也是我们亟待加强的内容,所以在新政里,加大了对人才培育的力度,在我们柳州工作的本土人才,可以享受到一系列的鼓励政策。例如龙城金蓝领计划,是鼓励支持我市技能人才学习提升,获得高级技师、技师等职业资格的人才有机会享受到1-2万元的奖励;培育精英企业家,获得EMBA、DBA、MBA等证书,以及获得特级职业经理人、高级职业经理人资质证书的,有机会享受1-2万元的奖励;入选国家千人计划、万人计划,以及自治区优秀专家、八桂学者的,可享受5-20万元的一次性奖励;在职自费攻读硕士、博士学位并在取得学位后在柳州工作满三年以上的,可获得2-5万元的一次性奖励;我市还每两年评选出工业企业享受市政府特殊津贴专家、名师、名医、名家、农业专家等。总而言之,人才新政对本地人才的培养高度重视,希望能建设一支支撑柳州产业转型升级新发展的人才队伍。